人力資源開發與管理
- 與私營部門相比較而言，公共部門人力資源管理的政治性要求 ( )2024-11-10
- 西奧多?舒爾茨被譽為 ( )2024-11-10
- 現代人力資源發展的重要目標和方向是提高一國人力資源的 ( )2024-11-10
- 員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補償才能維持勞力的再生產，這種功能是薪酬的 ( )2024-11-10
- 工作分析、職位評價的思想源于 ( )2024-11-10
- 工作負荷預測法在預測人員需求時是先進行工作分析，再預測組織未來的 ( )2024-11-10
- 工作分析與職位評價的前提是 ( )2024-11-10
- 戰略管理者首先考慮解決的問題是 ( )2024-11-10
- 以下組織中，其運營經費全部來源于國家公共財政劃撥，不以盈利為目的的組織是 ( )2024-11-10
- 國家公務員制度的基本精神不包括 ( )2024-11-10
- 以事為中心的分類制度是 ( )2024-11-10
- 人力資源戰略制定的分析性方法是以___為焦點 ( )2024-11-10
- 作為一種補償風險損失，從而減輕損失程度的經濟方法的是 ( )2024-11-10
- 在工作分析的各個環節中，整個工作分析過程中最關鍵的環節是 ( )2024-11-10
- 可以在短時間內從眾多任職者身上搜集到所需的資料的工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是 ( )2024-11-10
- 作為一種常規性工具，在人力資源管理和整個組織管理系統中發揮著基礎性作用的是 ( )2024-11-10
- 現代國家公務員制度出現于19世紀中葉的 ( )2024-11-10
- 外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的 ( )2024-11-10
- 組織人力資源戰略和規劃的核心內容，制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎的是 ( )2024-11-10