人力資源開發與管理
- 人力資源管理的首要目標是 ( )2024-11-10
- 行為科學管理理論的人性假設是美國管理學家梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的 ( )2024-11-10
- 為達到某一目的所從事的一系列活動是 ( )2024-11-10
- 在社會人假設之下，相應的管理模式必然是 ( )2024-11-10
- 人力資源流動的影響因素不包括 ( )2024-11-10
- 員工職業生涯管理學說始于 ( )2024-11-10
- 一個企業在嚴酷的市場競爭中能夠生存和發展的關鍵在于其產品和“獨特性”和“顧客價值”，若兩者缺一，企業很難在競爭中取得優勢，提出這一觀點的著作是 ( )2024-11-10
- 馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與_這三種一般屬性。 ( )2024-11-10
- 企業建立分層的關鍵績效評價體系，高層領導應采用 ( )2024-11-10
- 定性的工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 由直線部門的經理根據本業務發展需要，預測出將來對某種人員的需求量，向自己的上級主管提出用人要求和建議，然后由人力資源部進行橫向和縱向戰斗匯總，最后根據組織的經營戰略形成總體預測方法是 ( B )2024-11-10
- 以下關于人口資源、人力資源和人才資源的關系正確的是 ( )2024-11-10
- 在相對穩定的貨幣工資以外，企業為改善企業員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業的忠誠感、激發工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式，這是 ( )2024-11-10
- 下列哪項是傳統人事管理的特點 ( )2024-11-10
- 繳費和津貼的多少與個人的工資水平直接相關的公共年金計劃是 ( )2024-11-10
- 人力資源的_乃是該資源被用于其他經濟活動中所能創造的最大價值。 ( )2024-11-10
- _有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。 ( )2024-11-10
- 目標明確，善于傾聽和理解他人，友好，真誠，能成為團隊的帶頭人，這種人格類型是 ( )2024-11-10
- 19世紀末至20世紀初，被譽為“科學管理之父”的_提出了科學管理理論。 ( )2024-11-10
- 以下屬于“自動人假設”觀點的是 ( )2024-11-10