人力資源開發與管理
- 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝 通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的考核方法是 ( )2024-11-10
- 最古老、最基本的人員甄選方法是 ( )2024-11-10
- 公共部門人力資源規劃與私人企業組織人力資源規劃的根本區別在于，它的導向是 ( )2024-11-10
- 通過團隊成員之間高水平的了解、互動和溝通，增強成員在交往過程中的相互認識和彼此了解，這種團隊建設的方法稱為 ( )2024-11-10
- 外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的 ( )2024-11-10
- 工作分析的關鍵環節是 ( )2024-11-10
- 感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動是_的素質特征。 ( )2024-11-10
- 我國公務員領導職務任用中最為普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- —般初任公職人員以_方式獲得國家的任用。 ( )2024-11-10
- 政府具有兩種天然的功能，一種是政治的功能，另一種是 ( )2024-11-10
- 案例教學法的難點和關鍵點是 ( )2024-11-10
- 人力資源戰略應當關注的首要環節是 ( )2024-11-10
- 決定了人力資源流動的規模、質量和效益的是 ( )2024-11-10
- 公務員職務分為領導職務和非領導職務，非領導職務層次在_以下設置。 ( )2024-11-10
- 下面不屬于以員工比較為基礎的績效考核方法的是 ( )2024-11-10
- 在國家公務員系統中，業務類公務員實行的雇傭模式是 ( )2024-11-10
- 系統論證政治與行政二分論的人是 ( )2024-11-10
- 筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是 ( )2024-11-10
- 我國公務員管理的根本原則是 ( )2024-11-10
- 面試人員依自己興趣所至，隨意向應聘人員提出問題，這是指 ( )2024-11-10