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當前位置：自考題庫 > 人力資源開發與管理 > 試題詳情

題目：從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的考核方法是 (　　)

2024-11-10

A、記錄考核法 .360度考核法 C.行為觀察量表法 D.評級量表法

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：最古老、最基本的人員甄選方法是 (　　)

下一題：職等薪酬制是西方職位分類國家實行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 (　　)

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公共部門人力資源規劃與私人企業組織人力資源規劃的根本區別在于，它的導向是 (　　)

通過團隊成員之間高水平的了解、互動和溝通，增強成員在交往過程中的相互認識和彼此了解，這種團隊建設的方法稱為 (　　)

外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的 (　　)

工作分析的關鍵環節是 (　　)

感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動是_的素質特征。 (　　)

我國公務員領導職務任用中最為普遍的任用形式是 (　　)

—般初任公職人員以_方式獲得國家的任用。 (　　)

政府具有兩種天然的功能，一種是政治的功能，另一種是 (　　)

案例教學法的難點和關鍵點是 (　　)

人力資源戰略應當關注的首要環節是 (　　)

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