題目：通過團(tuán)隊(duì)成員之間高水平的了解、互動(dòng)和溝通，增強(qiáng)成員在交往過程中的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解，這種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法稱為 (　　)

A、價(jià)值觀引導(dǎo)法 B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)引導(dǎo)法 C.角色定義法 .人際互動(dòng)法

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 (　　)

下一題：公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它的導(dǎo)向是 (　　)

相關(guān)試題

工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 (　　)

感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動(dòng)是_的素質(zhì)特征。 (　　)

我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 (　　)

—般初任公職人員以_方式獲得國家的任用。 (　　)

政府具有兩種天然的功能，一種是政治的功能，另一種是 (　　)

案例教學(xué)法的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是 (　　)

人力資源戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要環(huán)節(jié)是 (　　)

決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益的是 (　　)

公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在_以下設(shè)置。 (　　)

下面不屬于以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核方法的是 (　　)