人力資源開發(fā)與管理
- 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范由哪幾部分組成 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略的實施霈要組織宏觀條件的支持，最關(guān)鍵的支持來自于 ( )2024-11-10
- 管理人員培訓(xùn)包括 ( )2024-11-10
- 在確定公職人員工資時，一般應(yīng)考慮的原則有 ( )2024-11-10
- 常規(guī)的人力資源管理部門包括 ( )2024-11-10
- 排列法是進行職位評價的的重要方法之一，排列法的主要程序為 ( )2024-11-10
- 能力可分為 ( )2024-11-10
- 國家公務(wù)員制度的運行機制有競爭機制和 ( )2024-11-10
- 根據(jù)公職人員沒有履行法定義務(wù)的程度，相應(yīng)承擔的法律的或行政的責任有 ( )2024-11-10
- 以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測的方法 ( )2024-11-10
- 薪酬的職能體現(xiàn)在 ( )2024-11-10
- 在與直線管理者的分工中，人力資源管理部門擔任的角色有 ( )2024-11-10
- 人力資源配置必須遵循的原則是 ( )2024-11-10
- 績效考核的內(nèi)容包括 ( )2024-11-10
- 屬于藝術(shù)型人格的特征的有 ( )2024-11-10
- 人力資源市場的構(gòu)成要素包括 ( )2024-11-10
- 以下不屬于“社會人假設(shè)”觀點的是 ( )2024-11-10
- 學(xué)校招聘的優(yōu)點包括 ( )2024-11-10
- 建構(gòu)國家公務(wù)員制度關(guān)鍵的理論基石有 ( )2024-11-10
- 當供給大于需求時，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是 ( )2024-11-10