人力資源開發與管理
- 根據在一種情景下應聘者所表現出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 ( )2024-11-10
- 現代國家公務員制度出現于19世紀中葉的 ( )2024-11-10
- 競爭原則要求錄用應公開競爭，通過考試，其競爭范圍是 ( )2024-11-10
- 在人力資源管理各部門中，起著組織發展專家作用的是 ( )2024-11-10
- 工作分析與職位評價的前提是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大優點是 ( )2024-11-10
- 美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的，這一理論是 ( )2024-11-10
- 確定員工薪酬時，應參考同一地區企業職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當地企業職工的薪酬水平大體平衡，這體現了薪酬管理的 ( )2024-11-10
- 員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補償才能維持勞力的再生產，這種功能是薪酬的 ( )2024-11-10
- 被公認為是“人力資本理論”之父的是 ( )2024-11-10
- ___年的《美國職位分類法》頒布，標志著工作分析、職位評價制度在美國政府人事管理中得以廣泛使用。 ( )2024-11-10
- 將勞動技術和復雜程度等因素劃分成不同的等級，并規定相應的標準，然后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定，確定其薪酬水平的薪酬制度是 ( )2024-11-10
- 政治與行政二分論認為，政府具有兩種天然的功能，即 ( )2024-11-10
- 工作負荷預測法在預測人員需求時是先進行工作分析，再預測組織未來的 ( )2024-11-10
- 我國人事部頒布《國家公務員錄用暫行規定》是在 ( )2024-11-10
- 從公務員管理機構與行政系統的關系看，下列不屬于公務員管理機構的組織形式的是 ( )2024-11-10
- 職位分析問卷是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷，常用的一種工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 我國國家公務員制度規定，國家公務員連續_年被確定為優秀等次，或連續_年被確定為稱職等次的，具有晉升職務的資格 ( )2024-11-10
- 在20世紀60年代提出員工職業生涯這個概念來并進行系統研究的是美國人事管理專家 ( )2024-11-10
- 《國家行政機關工作人員貪污受賄行政處分暫行規定》屬于 ( )2024-11-10