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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是 (　　)

2024-11-10

A、薪酬與福利部門 B、績效考核部門、培訓與發(fā)展部門 D、招募與任用部門

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：工作分析與職位評價的前提是 (　　)

下一題：競爭原則要求錄用應公開競爭，通過考試，其競爭范圍是 (　　)

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聘任制的最大優(yōu)點是 (　　)

美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的，這一理論是 (　　)

確定員工薪酬時，應參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當地企業(yè)職工的薪酬水平大體平衡，這體現了薪酬管理的 (　　)

員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補償才能維持勞力的再生產，這種功能是薪酬的 (　　)

被公認為是“人力資本理論”之父的是 (　　)

___年的《美國職位分類法》頒布，標志著工作分析、職位評價制度在美國政府人事管理中得以廣泛使用。 (　　)

將勞動技術和復雜程度等因素劃分成不同的等級，并規(guī)定相應的標準，然后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定，確定其薪酬水平的薪酬制度是 (　　)

政治與行政二分論認為，政府具有兩種天然的功能，即 (　　)

工作負荷預測法在預測人員需求時是先進行工作分析，再預測組織未來的 (　　)

我國人事部頒布《國家公務員錄用暫行規(guī)定》是在 (　　)

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