管理心理學
- 隨著全球化和知識經濟的發展，出現了一些新的組織機構，其中，公司在有限資源條件下，為取得最大競爭優勢，只保留關鍵活動，而以合同為紐帶依靠其他組織進行制造，分銷及合計等業務經營活動的組織結構是（ ）2024-11-06
- 安德魯·杜布林認為工作壓力的癥狀和后果的類別主要有 ( )2024-11-06
- 下列表述屬于激情表現的有( )2024-11-06
- 組織的工作實行標準化的程度是指( )2024-11-06
- 在組織和員工相互關系的情境中，員工個體對于相互責任和義務的信念系統，稱為（）2024-11-06
- 行為組織理論的主要代表人物不包括 ( )2024-11-06
- 工作滿意度測評應用最廣泛的手段有 ( )2024-11-06
- 下列關于人的行為表述正確的有( )2024-11-06
- 在中國境內采用EAP服務模式的外商投資企業有 ( )2024-11-06
- 按固定規則行事，客觀而冷靜，積極思考，武斷，情感壓抑，這些性格特征表現的是哪種性格類型 ( )2024-11-06
- 主管能直接有效地指揮和監督的下屬人員的數量是（ ）2024-11-06
- 人才調查表通常需要調查的項目括 ()2024-11-06
- 盧梭索將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（ ）2024-11-06
- 關于工作態度與生產效率的描述正確的是（ ）2024-11-06
- 心理過程即心理活動過程，是人腦對客觀世界動態的反應過程 心理過程具體可分為 ( )2024-11-06
- 信息有效整合法則包括( )2024-11-06
- 平衡與協調心理健康的原則有( )2024-11-06
- 在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系，又參加項目小組的工作 那么，這名員工所在的組織結構是 ( )2024-11-06
- 組織規模一定時，管理層次與管理幅度的比例關系是 ( )2024-11-06
- 認為企業組織在進化過程中一般會經歷五個階段：創業管理階段、個人管理階段、職業管理階段、行政性組織管理階段、矩陣式管理階段，這種組織理論是 ( )2024-11-06