管理心理學(xué)
- 美國學(xué)者古利克與厄威克提出了有名的 ( )2024-11-06
- 現(xiàn)代的工作設(shè)計方法包括( )2024-11-06
- 從20世紀(jì)30年代開始，管理心理學(xué)隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展應(yīng)運而生，管理心理學(xué)產(chǎn)生萌芽的標(biāo)志是（ ）2024-11-06
- 依據(jù)艾賓浩斯的研究.在現(xiàn)實生活與管理過程中，哪種氣質(zhì)類型的管理者居多 ( )2024-11-06
- 人的情感智力可以用EQ來表示，情緒商數(shù)包括( )2024-11-06
- 根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論，下列選項中，關(guān)于有機組織結(jié)構(gòu)的描述正確的是（ ）2024-11-06
- 不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為活潑好動、敏捷、注意力易轉(zhuǎn)移，興趣易變換的氣質(zhì)類型是( )2024-11-06
- 古典組織管理理論大師韋伯的主要貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政組織體系的理論”，集中表現(xiàn)在其著作( )2024-11-06
- 特別重視組織變革過程中人的心理機制，并將變革設(shè)想為“對保持系統(tǒng)穩(wěn)定的力量的改變，即任何時候一組具體的行為都是兩種力量相互作用的結(jié)果”的人物是( )2024-11-06
- 隨著全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展.出現(xiàn)了一些新的組織結(jié)構(gòu) 其中，公司在有限資源條件下，為取得最大競爭優(yōu)勢，只保留關(guān)鍵活動，而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷及會汁等業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)是 ( )2024-11-06
- 隨著全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了一些打破部門界限，快速組合，解散群體，決策權(quán)下放給成員，促進(jìn)員工合作，提高決策速度和工作績效的組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)是 ( )2024-11-06
- 善良、誠信、熱情等表現(xiàn)的是一個人()2024-11-06
- 在心理學(xué)中，一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個性心理特征是指( )2024-11-06
- 影響工作滿意度的工作因素主要包括 ( )2024-11-06
- “一損俱損，一榮俱榮” 這句話體現(xiàn)的組織功能是（ ）2024-11-06
- 強調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，認(rèn)為人是組織的中心的組織理論是 ( )2024-11-06
- 適宜從事自然科學(xué)研究、教育、醫(yī)生、財務(wù)會計等需要安靜、獨處、有條不紊，以及思辨力較強的工作的氣質(zhì)類型是( )2024-11-06
- 大腦中的一種心理潛能，以抽象思維能力為核心，包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機結(jié)合，稱為 ( )2024-11-06
- 下列與工作滿意度有關(guān)的是( )2024-11-06
- 主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量稱為（）2024-11-06