題目：隨著全球化和知識經濟的發展.出現了一些新的組織結構 其中，公司在有限資源條件下，為取得最大競爭優勢，只保留關鍵活動，而以合同為紐帶依靠其他組織進行制造、分銷及會汁等業務經營活動的組織結構是 ( )

A團隊結構

B無邊界組織結構

C虛擬組織結構

D柔性組織結構

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：隨著全球化和知識經濟的發展，出現了一些打破部門界限，快速組合，解散群體，決策權下放給成員，促進員工合作，提高決策速度和工作績效的組織結構，這種組織結構是 ( )

下一題：特別重視組織變革過程中人的心理機制，并將變革設想為“對保持系統穩定的力量的改變，即任何時候一組具體的行為都是兩種力量相互作用的結果”的人物是( )

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善良、誠信、熱情等表現的是一個人()

在心理學中，一個人對現實的態度和習慣化了的行為方式中表現出來的較穩定的有核心意義的個性心理特征是指( )

影響工作滿意度的工作因素主要包括 ( )

“一損俱損，一榮俱榮” 這句話體現的組織功能是（ ）

強調組織的生存價值、社會作用和性格特征，認為人是組織的中心的組織理論是 ( )

適宜從事自然科學研究、教育、醫生、財務會計等需要安靜、獨處、有條不紊，以及思辨力較強的工作的氣質類型是( )

大腦中的一種心理潛能，以抽象思維能力為核心，包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機結合，稱為 ( )

下列與工作滿意度有關的是( )

主管能夠直接有效地指揮和監督的下屬人員的數量稱為（）

一般來講，如果組織的高層管理者不考慮或很少考慮基層人員的意見就決定組織的主要事宜，則這個組織的集權程度( )