管理心理學(xué)
- 一般來講，如果組織的高層管理者不考慮或很少考慮基層人員的意見就決定組織的主要事宜，則這個(gè)組織的集權(quán)程度( )2024-11-06
- 公元2世紀(jì)，采用了“氣質(zhì)”這一用語(yǔ)并把人的氣質(zhì)分為13種的是羅馬醫(yī)生( )2024-11-06
- 到1975年，基爾福特已經(jīng)發(fā)現(xiàn)約80種智力因素，他預(yù)示最終可能會(huì)找到 ( )2024-11-06
- 下列屬于契約破裂的不良后果的有( )2024-11-06
- 不屬于傳統(tǒng)組織觀念的是（ ）2024-11-06
- 巴納德認(rèn)為任何組織都包含三個(gè)要素：共同的目標(biāo)、信息的溝通和 ( )2024-11-06
- 能力結(jié)構(gòu)有多種不同的學(xué)說，能力二因素學(xué)說的代表人物是（）2024-11-06
- EAP解決組織與員工諸多問題時(shí)需要運(yùn)用到的學(xué)科包括 ( )2024-11-06
- 《性別差異心理學(xué)》一書表明( )2024-11-06
- 員工定期地從一種工作輪換到另一種工作崗位，使得員工對(duì)不同的工作有更多的了解，這是（ ）2024-11-06
- 被管理學(xué)界稱為“組織理論之父”的古典組織理論的代表人物是 ( )2024-11-06
- “賽馬不相馬”是哪家企業(yè)的用人原則 ( )2024-11-06
- 情緒調(diào)節(jié)的基本過程包括（ ）2024-11-06
- 組織發(fā)展的目的是 ( )2024-11-06
- 組織變革與發(fā)展始于 ( )2024-11-06
- 根據(jù)學(xué)者張治燦和凌文輇的觀點(diǎn)，我國(guó)員工的組織承諾的構(gòu)成因素包括（）2024-11-06
- EAP服務(wù)可以使企業(yè)在哪些方面獲得很大收益 ( )2024-11-06
- 根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因可以將員工心理契約劃分為( )2024-11-06
- 受人的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型的制約與影響，典型地表現(xiàn)在人們心理過程的強(qiáng)度、速度、靈活性與傾向性等動(dòng)力性方面的個(gè)性心理特征是心理學(xué)中所指的（）2024-11-06
- 按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和（ ）2024-11-06