管理心理學(xué)
- 最早提出了系統(tǒng)的應(yīng)激學(xué)說(shuō)的是( )2024-11-06
- 組織凝聚力的前提是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于管理在字義方面的說(shuō)法中，正確的有 ( )2024-11-06
- 個(gè)性心理特征是人的多種心理特性的一種獨(dú)特的組合 從個(gè)性心理特征的角度來(lái)看個(gè)性心理的差異表現(xiàn)在（ ）2024-11-06
- 盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類(lèi)型 其中，心理契約時(shí)間短、績(jī)效要求具體明確的是 ( )2024-11-06
- 行為科學(xué)理論和方法是組織發(fā)展的( )2024-11-06
- 理智感是人對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)的成就進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)產(chǎn)生的態(tài)度體驗(yàn)，人的理智感的類(lèi)型主要包括是（ ）2024-11-06
- 從起源來(lái)看，管理是人類(lèi)社會(huì)的一種活動(dòng)方式其特性是有 ( )2024-11-06
- 關(guān)于彈性時(shí)間制的優(yōu)點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- “交疊群體”組織理論的提出者是（ ）2024-11-06
- 隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些打破部門(mén)界限，快速組合，解散群體，決策權(quán)下放給成員，促進(jìn)員工合作，提高決策速度和工作績(jī)效的組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)是（）2024-11-06
- 小張畢業(yè)后參加應(yīng)聘考試時(shí)十分緊張，感覺(jué)到自己呼吸困難、血壓升高 請(qǐng)問(wèn)，這時(shí)小張正處于應(yīng)激中的階段是 ( )2024-11-06
- 員工對(duì)組織與組織目標(biāo)的認(rèn)同，以及員工對(duì)義務(wù)與責(zé)任自覺(jué)承擔(dān)的程度是指（）2024-11-06
- 根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約被分為四類(lèi) 分別是投資不足型、相互投入型、過(guò)度投資型和（ ）2024-11-06
- 梅奧提出的人際關(guān)系學(xué)導(dǎo)致了哪學(xué)科的萌芽 ()2024-11-06
- 企業(yè)與行政管理的外環(huán)境系統(tǒng)包括()2024-11-06
- 現(xiàn)在心理學(xué)界一般把情緒劃分為( )2024-11-06
- 在大型組織中，一般作為典型的官僚結(jié)構(gòu)的補(bǔ)充，既具有官僚結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化的好處，又能因團(tuán)隊(duì)的存在而增強(qiáng)靈活性的組織機(jī)構(gòu)是 ( )2024-11-06
- 伯恩斯和史托克的組織理論，把適應(yīng)于不同環(huán)境的組織結(jié)構(gòu)劃分為（）2024-11-06
- “一榮俱榮，一損俱損”，這句話(huà)體現(xiàn)的組織功能是（）2024-11-06