管理心理學(xué)
- 認(rèn)知性歸因偏差產(chǎn)生的原因有( )2024-11-06
- 運(yùn)動(dòng)知覺(jué)是人腦對(duì)物體空間位移的知覺(jué) 它包括的種類(lèi)有（ ）2024-11-06
- 人際交往中形成的心理與行為關(guān)系是 ( )2024-11-06
- 心理測(cè)驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度是指 ( )2024-11-06
- 從情緒活動(dòng)出發(fā)的強(qiáng)弱和持續(xù)時(shí)間來(lái)看，可劃分為三種形態(tài)，即激情、應(yīng)激和（）2024-11-06
- 通過(guò)組織的各種規(guī)章制度對(duì)組織成員進(jìn)行約束和管理，從而使成員的活動(dòng)相互配合，步調(diào)一致，使組織的合力大于個(gè)體力量的綜合，它的組織功能是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者從事的工作性質(zhì)與職務(wù)的不同，可將其分為哪幾種領(lǐng)導(dǎo)工作類(lèi)型 ( )2024-11-06
- 社會(huì)組織復(fù)雜多樣，軍隊(duì)屬于（）2024-11-06
- 發(fā)生在無(wú)意識(shí)中容易受意識(shí)支配的緊張?jiān)词?( )2024-11-06
- 一個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部存在著正式的組織任務(wù)、組織人員分工和正式的規(guī)章制度，這個(gè)組織屬于 ( )2024-11-06
- 個(gè)體對(duì)特定對(duì)象以一定方式做出反應(yīng)時(shí)所持的評(píng)價(jià)性的、較穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向是 ( )2024-11-06
- 最早提出“職業(yè)倦怠”這一概念的是( )2024-11-06
- 作為時(shí)間知覺(jué)的主要參考標(biāo)志有( )2024-11-06
- 社會(huì)知覺(jué)是主體對(duì)社會(huì)環(huán)境中有關(guān)個(gè)人、團(tuán)體和組織特性的知覺(jué)，主要包括( )2024-11-06
- 關(guān)于心理定勢(shì)的表述，正確的有（ ）2024-11-06
- 意識(shí)對(duì)行為的積極能動(dòng)調(diào)節(jié)過(guò)程是指( )2024-11-06
- 人的秉性、性情和脾氣是指人的( )2024-11-06
- 下列不屬于情緒與情感過(guò)程的是( )2024-11-06
- 權(quán)利影響力是由哪幾種因素構(gòu)成的 ( )2024-11-06
- 豪斯等在1954年發(fā)表的著作中，提出了哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式 ( )2024-11-06