管理心理學(xué)
- 下列關(guān)于近因效應(yīng)和首因效應(yīng)的說(shuō)法不正確的有 ( )2024-11-06
- 1947年知覺(jué)的“新觀點(diǎn)”被提出，認(rèn)為知覺(jué)不僅取決于客體本身，也取決于知覺(jué)者的 ( )2024-11-06
- 因其對(duì)工業(yè)心理學(xué)創(chuàng)立所起的作用，被后人譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（ ）2024-11-06
- 做好人本管理工作，首先需要研究和滿足人的哪方面需要 ( )2024-11-06
- 上級(jí)的指揮、控制和監(jiān)督權(quán)不集中于一位領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)身上，這種領(lǐng)導(dǎo)體制是 ( )2024-11-06
- 人不僅能夠直接感知事物，還可以間接地，概括地反映事物的內(nèi)在運(yùn)動(dòng)規(guī)律與( )2024-11-06
- 根據(jù)能力類型不同，可將領(lǐng)導(dǎo)者分為哪幾種類型 ( )2024-11-06
- 下列各種組織理論中，屬于古典組織理論的是（ ）2024-11-06
- 領(lǐng)導(dǎo)體制是領(lǐng)導(dǎo)體系與制度的總稱，其主要類型有 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中不屬于文化性組織的是( )2024-11-06
- 社會(huì)知覺(jué)的影響在人員面試中的體現(xiàn)主要有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論，關(guān)于機(jī)械組織結(jié)構(gòu)的描述正確的是（ ）2024-11-06
- 人們對(duì)工作的認(rèn)同與投入的程度是( )2024-11-06
- 屬于對(duì)員工進(jìn)行忠誠(chéng)管理的策略是（ ）2024-11-06
- 能夠指引和影響個(gè)人、團(tuán)體和組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行為過(guò)程是( )2024-11-06
- 知覺(jué)的基本特征包括知覺(jué)的（ ）2024-11-06
- 權(quán)力影響力的主要構(gòu)成因素包括（ ）2024-11-06
- 權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成因素包括（）2024-11-06
- 由于出乎 意料的緊張而義危險(xiǎn)的情景所引起的超強(qiáng)的情緒狀態(tài)被稱為 ( )2024-11-06
- 為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)，促成組織發(fā)展，而采取與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)是 ( )2024-11-06