管理心理學
- 美國學者卡特賴特和詹德提出了PM型領導模式，該理論認為領導行為方式可劃分為以下哪幾類 ( )2024-11-06
- 隨著全球化和知識經濟的發展，出現了一些新的組織機構 其中，打破部門界限，可以快速組合、解散群體，決策權下放給成員的組織結構是（ ）2024-11-06
- 根據組織內外環境的變化，運用行為科學和其他有關科學的理論和技術，有計劃地完善改革、再造組織的過程是( )2024-11-06
- 縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責任感和滿足感 這是（ ）2024-11-06
- 一種由工作與職業引發的“心理枯竭”現象指的是 ( )2024-11-06
- 空間知覺主要包括（ ）2024-11-06
- 對他人的認知的方法包括( )2024-11-06
- 根據知覺所反映的客觀對象不同，可將知覺分為對人的知覺和對物的知覺 其中，對物的知覺包括( )2024-11-06
- 人的多種心理特性的一種獨特組合是指哪種特征 ( )2024-11-06
- 使用心理測量法對人進行具體評定時，“個人的個性特征”不包含 ( )2024-11-06
- 被后人譽為“工業心理學之父”的是（）2024-11-06
- 西方管理心理學家從各種角度對領導行為進行研究，歸納出了具有代表性的領導理論，這些理論包括 ( )2024-11-06
- 同一個領導層次的機關團體，或者一個機關團體中的各個構成單位，完全集中于一位上級領導或一個上級機關團體的指揮、控制和監督 這種領導體制我們稱作( )2024-11-06
- 目標導向理論是加拿大多倫多大學教授—— 于1968年提出的，后由其同事加以延伸和發展 ( )2024-11-06
- 下列選項中不屬于經濟性組織的是( )2024-11-06
- 唐納利等人對組織變革進行系統研究后，將組織變革的過程分為多少個環節 ( )2024-11-06
- 組織規模一定時，管理層次與管理幅度的比例關系是( )2024-11-06
- 盧梭索根據績效要求與時間結構將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）2024-11-06
- 心理契約關注的焦點是（ ）2024-11-06
- 社會心理學家凱利將作為歸因依據的外界信息資料分為3種，分別是( )2024-11-06