管理心理學(xué)
- 肖爾和巴克斯戴爾根據(jù)組織責(zé)任與員工責(zé)任是否平衡劃分心理契約的類型有 ( )2024-11-06
- 肖爾和巴克斯戴爾根據(jù)組織責(zé)任與員工責(zé)任是否平衡劃分心理契約的類型有（ ）2024-11-06
- 心理健康的標(biāo)準(zhǔn)有 ( )2024-11-06
- 員工愿意為組織工作主要是由于行為規(guī)范的約束，感到自己必須這樣做才能符合規(guī)范的要求 這指的是組織維度中的( )2024-11-06
- 理智感是人對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)的成就進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)產(chǎn)生的態(tài)度體驗(yàn)，人的理智感的類型主要包括 ( )2024-11-06
- 根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論，機(jī)械組織結(jié)構(gòu)的特征是集權(quán)、高度專業(yè)化和（）2024-11-06
- 觀察法的缺點(diǎn)有 ()2024-11-06
- 行為組織理論的缺點(diǎn)不包括( )2024-11-06
- ——是一種不間斷的權(quán)力路線，從組織最高層擴(kuò)展到最基層，明確誰(shuí)向誰(shuí)報(bào)告工作 ( )2024-11-06
- 屬于對(duì)員工進(jìn)行忠誠(chéng)管理的策略的是 ( )2024-11-06
- 盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時(shí)間長(zhǎng)、績(jī)效要求不明的是 ( )2024-11-06
- 明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表的項(xiàng)目有 ( )2024-11-06
- 上級(jí)管理者隨著職責(zé)的委派而將部分職權(quán)下放給對(duì)其直接報(bào)告工作的部署的行為是（ ）2024-11-06
- 影響知覺(jué)的因素總體可以分為( )2024-11-06
- 心理過(guò)程即心理活動(dòng)過(guò)程，是人腦對(duì)客觀世界動(dòng)態(tài)的反應(yīng)過(guò)程 心理過(guò)程具體可分為（）2024-11-06
- 整個(gè)社會(huì)的制度與經(jīng)濟(jì)制度、道德準(zhǔn)則與規(guī)范、科技與教育文化水平、社會(huì)習(xí)俗與風(fēng)氣是指 ( )2024-11-06
- 職業(yè)倦怠工作匹配理論分析職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，有員工與工作負(fù)荷不匹配、報(bào)酬不匹配、控制感不匹配等，該理論的主要提出者是（ ）2024-11-06
- 研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度非常依賴于( )2024-11-06
- 工作滿意度與其他態(tài)度傾向一樣，其心理結(jié)構(gòu)包括三個(gè)部分：情感、行為意向和( )2024-11-06
- 行為原因中的個(gè)人因素包括( )2024-11-06