管理心理學
- 人順利地完成一定活動所具備的穩定的個性心理特征稱為（ ）2024-11-06
- 通過組織的各種規章制度對組織成員進行約束和管理，從而使成員的活動相互配合、步調一致，使組織的合力大于個體力量的總和 它的組織功能是 ( )2024-11-06
- 能力結構有多種不同的學說，智力多元論學說代表人物是( )2024-11-06
- 巴納德認為任何組織都包含三個要素：協作的意愿、共同的目標、信息的溝通 巴納德所屬的學派是（ ）2024-11-06
- “解凍一變革一再凍結”的變革步驟屬于（ ）2024-11-06
- 緊張源的類型有 ( )2024-11-06
- 構成職業倦怠的維度有( )2024-11-06
- JDI指標，即對工作滿意度的測量，其測量調查的方面包括（ ）2024-11-06
- 心理學家經過大量測驗研究基本上得到一個共同的結論，即人的智力水平的個別差異在一般人口中測量足兩頭小中間大，呈常態曲線分布 臨界狀態的IQ分布在 ( )2024-11-06
- 在心理學中，一個人對現實的態度和習慣化了的行為方式中表現出來的較穩定的有核心意義的個性心理特征是指 ( )2024-11-06
- 能力結構有多種不同的學說，其中“智力的三維結構學說”的代表人物是（ ）2024-11-06
- 行為組織理論形成于 ( )2024-11-06
- 為解決員工對過分專業化的不滿情緒而采取“工作輪換”和“工作擴大化”方法的工作設計發展階段是 ( )2024-11-06
- 在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系，又參加項目小組的工作 那么，這名員工所在的組織結構是（）2024-11-06
- 人的情感智力可以用EQ來表示，情緒商數包括 ( )2024-11-06
- 羅賓斯的壓力理論模型提出的潛在壓力源包括 ( )2024-11-06
- JDI指標，即對工作滿意度的測量，其測量調查的方面包括()2024-11-06
- 能力的差異是指人與人之間的差異和 ( )2024-11-06
- 采用新思維、新方法創造新產品的能力稱為 ( )2024-11-06
- 組織按其規模這一標準分類所具有的特點不包括 ( )2024-11-06