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題目：行為組織理論形成于 ( )

2024-11-06

A20世紀30至60年代

B19世紀30至60年代

C20世紀20至30年代

D20世紀60至70年代

正確答案：A

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：為解決員工對過分專業化的不滿情緒而采取“工作輪換”和“工作擴大化”方法的工作設計發展階段是 ( )

下一題：能力結構有多種不同的學說，其中“智力的三維結構學說”的代表人物是（）

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在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系，又參加項目小組的工作那么，這名員工所在的組織結構是（）

人的情感智力可以用EQ來表示，情緒商數包括 ( )

羅賓斯的壓力理論模型提出的潛在壓力源包括 ( )

JDI指標，即對工作滿意度的測量，其測量調查的方面包括()

能力的差異是指人與人之間的差異和 ( )

采用新思維、新方法創造新產品的能力稱為 ( )

組織按其規模這一標準分類所具有的特點不包括 ( )

研究表明，通常有效的管理幅度是（）

西方學者布雷菲與克羅克特調查職工的態度及其相應的生產效率的方法有( )

職能式組織結構的優點是 ( )

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