管理心理學
- 研究表明，通常有效的管理幅度是（ ）2024-11-06
- 西方學者布雷菲與克羅克特調(diào)查職工的態(tài)度及其相應的生產(chǎn)效率的方法有( )2024-11-06
- 職能式組織結構的優(yōu)點是 ( )2024-11-06
- 通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)造的一種川來描述他理想中的通用公司遠景的組織機構是 ( )2024-11-06
- 從反映的角度來看，情緒帶有的特點是 ( )2024-11-06
- 布雷希特指出信任是建立在四根大柱子上的.這四根大柱子指的是 ( )2024-11-06
- 工作態(tài)度調(diào)查的問題包括( )2024-11-06
- 根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論，機械組織結構的特征是集權、高度專業(yè)化和 ( )2024-11-06
- “特征”、“標志”、“屬性”指的是人的( )2024-11-06
- 按能力的傾向劃分，有一般能力和（）2024-11-06
- ——的本質(zhì)是漸進的、分步的、連續(xù)的小步微調(diào)的改革，是通過一些具體方法診斷各種組織問題的原因 ( )2024-11-06
- 下列屬于態(tài)度的對象的有( )2024-11-06
- 利克特組織理論的主要貢獻不包括( )2024-11-06
- 根據(jù)學者張治燦和凌文輇的觀點，我國員工的組織承諾的構成因素包括 ( )2024-11-06
- 重視研究組織心理與管理的關系，重視 ()2024-11-06
- 工作滿意度與其他態(tài)度傾向一樣，其心理結構包括三個部分：情感、行為意向和 ( )2024-11-06
- 受人的高級神經(jīng)活動類型的制約與影響，典型地表現(xiàn)在人們心理過程的強度、速度、靈活性與傾向性等動力性方面的個性心理特征是心理學中所指的 ( )2024-11-06
- 組織發(fā)展創(chuàng)始于20世紀50年代末的 ( )2024-11-06
- 心理學一般將人的心理活動或心理現(xiàn)象研究對象所包括的范圍劃分為哪兩個方面 ( )2024-11-06
- 管理心理學的基本研究方法主要包括（）2024-11-06