管理心理學(xué)
- 在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，赫塞和布蘭查德認(rèn)為下屬的“成熟度”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式起重要作用 根據(jù)員工的成熟度不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為以下哪幾種 ( )2024-11-06
- 在社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中，由于受許多主觀和客觀因素的影響，人們有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤與偏差 （ ）2024-11-06
- 屬于古典組織理論的是（）2024-11-06
- 組織中的管理者通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、控制、激勵(lì)等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，有效使用人力、物力、財(cái)力、信息、工具、科技等各種資源，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程是指( )2024-11-06
- 虛擬組織的優(yōu)勢(shì)在于 ( )2024-11-06
- 克服歸因偏差的方法有( )2024-11-06
- 下列屬于自然界的周期性現(xiàn)象的有( )2024-11-06
- 根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，重要問(wèn)題的決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層，兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬，能夠聽(tīng)取下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（ ）2024-11-06
- 管理心理學(xué)的基本研究方法主要包括觀察法、調(diào)查法、測(cè)驗(yàn)法、個(gè)案研究法和（ ）2024-11-06
- 對(duì)某一個(gè)體、某一團(tuán)體或組織在較長(zhǎng)的時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行現(xiàn)察、調(diào)查、了解，從而研究其心理活動(dòng)發(fā)展變化整個(gè)過(guò)程的一般規(guī)律，是管理心理學(xué)研究方法中的（）2024-11-06
- 認(rèn)為企業(yè)組織在進(jìn)化過(guò)程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段：創(chuàng)業(yè)管理階段、個(gè)人管理階段、職業(yè)管理階段、行政性組織管理階段、矩陣式管理階段，這種組織理論是（）2024-11-06
- 埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類(lèi)型 ( )2024-11-06
- 時(shí)問(wèn)知覺(jué)除了受到客觀參照物的影響外，還受到哪些因素的影響 ( )2024-11-06
- 在多個(gè)領(lǐng)域、地域從事多種經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)所普遍采用的一種典型的組織結(jié)構(gòu)形式是 ( )2024-11-06
- 組織變革的主要?jiǎng)恿κ?( )2024-11-06
- 從起源來(lái)看，管理與人類(lèi)的勞動(dòng)和群體活動(dòng)幾乎是 ( )2024-11-06
- 知覺(jué)的整體性 ( )2024-11-06
- 運(yùn)動(dòng)知覺(jué)的種類(lèi)有 ( )2024-11-06
- 由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動(dòng)，完全憑下屬的自覺(jué)性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( )2024-11-06
- 必須采用標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)與研究的研究方法是 ( )2024-11-06