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題目:人才調查表通常需要調查的項目括 ()
2024-11-06
A體格
B個人的個性特征
C工作的興趣、愛好
D學歷
E經歷
正確答案:ABCDE
試題解析:暫無
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上一題:
盧梭索將員工心理契約分為4種類型 其中,心理契約時間長、績效要求不明的是( )
下一題:
主管能直接有效地指揮和監督的下屬人員的數量是( )
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關于工作態度與生產效率的描述正確的是( )
心理過程即心理活動過程,是人腦對客觀世界動態的反應過程 心理過程具體可分為 ( )
信息有效整合法則包括( )
平衡與協調心理健康的原則有( )
在組織中,某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系,又參加項目小組的工作 那么,這名員工所在的組織結構是 ( )
組織規模一定時,管理層次與管理幅度的比例關系是 ( )
認為企業組織在進化過程中一般會經歷五個階段:創業管理階段、個人管理階段、職業管理階段、行政性組織管理階段、矩陣式管理階段,這種組織理論是 ( )
組織在不同的成長階段有不同的工作重點和不同的組織特征,一般在第一階段主要依靠 ( )
職業倦怠工作匹配理論分析職業倦怠產生的原因,有員工與工作負荷不匹配、報酬不匹配、控制感不匹配等,該理論的主要提出者是 ( )
盧梭索根據績效要求與時間結構將員工心理契約分為4種類型 其中,心理契約時間短、績效要求具體明確的是( )
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