人力資源管理（一）
- 依據赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的有 ( )2024-11-06
- 制定人力資源規劃的原則包括（）2024-11-06
- 薪酬福利計劃包括 ( )2024-11-06
- 從組織行為學的角度來看，激勵就是組織成員特定行為的活動，而組織成員的努力是以能夠滿足個體的某些需要為前提條件的 ( )2024-11-06
- (2016.4單5)某公司成立以資深技術人員名字命名的工作室，以利于發揮他們的專長，做好傳幫帶 該舉措體現的是( )2024-11-06
- 某企業運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班 此項措施屬于（）2024-11-06
- 人力發展包括 ( )2024-11-06
- 人力資源供不應求的調整方法包括 ( )2024-11-06
- 以人力資源規劃是否單獨進行為標準，可將人力資源規劃劃分為 ( )2024-11-06
- 某公司對年內被評為優秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證 此舉屬于（）2024-11-06
- (2014.10單5)小王在工作中經常提 出合理化建議，領導給予表揚和獎勵 這屬于強化激勵理論中的 ( )2024-11-06
- 所有的強化事件都不存在指的是( )2024-11-06
- 人力資源需求預測的定量方法包括 ( )2024-11-06
- 人員素質測評的原理包括( )2024-11-06
- (2016.4多2;3013.10單10)制定人力資源規劃的原則包括 ( )2024-11-06
- 在大多數情況下，員工都希望能在工作中充分發揮自己的能力，從而體會自我價值實現的成就感 據此應對員工實行的激勵方法是（）2024-11-06
- 德爾菲法的實施步驟包括 L )2024-11-06
- 人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的（）2024-11-06
- 績效管理的循環過程包括( )2024-11-06
- 麥格雷戈指出，激勵的主要來源之一是 ( )2024-11-06