人力資源管理（一）
- (2016.4單8)收集現有人力資源信息這一工作在人力資源規劃中屬于( )2024-11-06
- (2015.10單4)赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是 ( )2024-11-06
- (2015.4多30)屬于組織職業生涯延伸管理范疇的有 ( )2024-11-06
- 以下關于亞當斯公平理論的敘述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 美國生涯理論研究者舒伯對“生涯”定義的界定，表明生涯具有 ( )2024-11-06
- 組織戰略的特征包括 ( )2024-11-06
- 關于績效計劃，以下說法不正確的是 ( )2024-11-06
- 360度績效考核法的主要優點是（）2024-11-06
- 韋克斯勒量表實際測驗后可得到哪幾種智商 ( )2024-11-06
- 以下屬于身體素質的有( )2024-11-06
- 心理測驗按測評的行為類型可分為兩大類，一類是認知測驗，另一類是（）2024-11-06
- 下列不屬于人力資源總體規劃的是( )2024-11-06
- 人力資源戰略規劃的成熟階段起始于（）2024-11-06
- 人力資源需求的同歸分析法是一種 ( )2024-11-06
- (2014.10單4;2014.4單5)美國心理一學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是 ( )2024-11-06
- 通過及時肯定、鼓勵和支持員工工作中的表現來詞動員工的積極性屬于精神激勵方法中的 ( )2024-11-06
- 在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）2024-11-06
- 在績效管理發展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）2024-11-06
- 員工跳槽的主要原因有( )2024-11-06
- (2013.10多30)加速處于職業生涯早期的員工組織化的有效方法包括( )2024-11-06