人力資源管理（一）
- 下列關于人力資源供給預測方法的描述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- “素質的洋蔥模型”比“素質的冰山模型”更加突出的特征是（）2024-11-06
- 主要關注人的行為，研究人的行為與組織的外部環境之間關系的理論是 ( )2024-11-06
- 以下有關人力資源規劃的含義，說法不正確的是（）2024-11-06
- (2015.10單5) 通過滿足員工個人心理需要激發其工作活力的方法被稱為( )2024-11-06
- 職業生涯后期的員工的特征有( )2024-11-06
- 生產類人員的個性特點包括 ( )2024-11-06
- 依據赫茨伯格的雙因素理論，個人發展前景、充滿晉升的機會、得到認可等因素屬于 ( )2024-11-06
- 通過建立行為性的評定最表，對每一個等級運用關鍵事什進行行為描述，然后要求考核者在觀察的基礎上將被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，從而進行績效考核，這足哪種績效考核方法 ()2024-11-06
- 行為錨定法的關鍵在于 ( )2024-11-06
- 職業生涯管理的作用包括 ( )2024-11-06
- (2015.4單14)“素質的洋蔥模型”比“素質的冰山模型”更加突出的特征是( )2024-11-06
- (2015.10單13)小張被某公司錄用后，公司為了實現人崗匹配，對他進行了素質測評 這種測評類型是 ( )2024-11-06
- 下列哪種不是書面報告的優點 ( )2024-11-06
- 對企業外在環境進行環境評估時，應評估包括人口政策、____、經濟發展、科技發展等對未來勞動力市場構成影響的若干因素 ( )2024-11-06
- 編制人力資源規劃的基礎是( )2024-11-06
- 我國的職業分類體系將職業劃分為幾個大類 ( )2024-11-06
- 被馬斯洛描述為“人們能成為怎樣就一定是怎樣”的需要層次是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于人力資源業務規劃的是( )2024-11-06
- (2015.4 單5 )在大多數情況下，員工都希望能在工作中充分發揮自己的能力，從而體會自我價值實現的成就感 據此應對員工實行的激勵方法是 ( )2024-11-06