題目：(2015.4 單5 )在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會(huì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成就感 據(jù)此應(yīng)對(duì)員工實(shí)行的激勵(lì)方法是 ( )

A表揚(yáng)激勵(lì)

B尊重激勵(lì)

C目標(biāo)激勵(lì)

D考核激勵(lì)

正確答案：C

試題解析：暫無

查看更多同類試題

上一題：職業(yè)錨的類型包括 ( )

下一題：下列不屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的是( )

相關(guān)試題

生涯的特征包括 ( )

平衡計(jì)分卡的提出者是 ( )

“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)——它是人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài) ”提出這一定義的管理學(xué)家是貝雷爾森和 ( )

(2016.4單18)企業(yè)流水線上按標(biāo)準(zhǔn)化操作的工人，他們績效指標(biāo)的主要選取方式是 ( )

韋克斯勒最表的組成部分有( )

影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的與個(gè)體有關(guān)的因素有 ( )

(2014.10單10)人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱 ( )

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P模型的提出者是( )

平衡計(jì)分卡的核心是 ( )

以下哪個(gè)理論不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論 ( )