人力資源管理（一）
- 職業錨的類型包括 ( )2024-11-06
- 生涯的特征包括 ( )2024-11-06
- 平衡計分卡的提出者是 ( )2024-11-06
- “一切內心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構成了對人的激勵——它是人類活動的一種內心狀態 ”提出這一定義的管理學家是貝雷爾森和 ( )2024-11-06
- (2016.4單18)企業流水線上按標準化操作的工人，他們績效指標的主要選取方式是 ( )2024-11-06
- 韋克斯勒最表的組成部分有( )2024-11-06
- 影響個人職業生涯規劃的與個體有關的因素有 ( )2024-11-06
- (2014.10單10)人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱 ( )2024-11-06
- 關于企業戰略的P模型的提出者是( )2024-11-06
- 平衡計分卡的核心是 ( )2024-11-06
- 以下哪個理論不屬于內容型激勵理論 ( )2024-11-06
- 人員素質測評開始應用于我國行政人員的甄選過程的時間是 ( )2024-11-06
- 職業生涯中期組織的職業生涯管理任務主要集中在 ( )2024-11-06
- (2015.4單9)下列不屬于組織人力資源規劃的內容是 ( )2024-11-06
- 職業生涯管理中的責任主體包括( )2024-11-06
- 某單位在年終考核中90％的員工被評為良好，這種現象在績效考核中屬于（）2024-11-06
- 赫茨伯格認為，影響人的工作動機的因素成分為兩類，即激勵因素和 ( )2024-11-06
- 從績效考核本身來看，可以實現兩個目的：一是管理目的，二是 ( )2024-11-06
- (2015.4單J5)與其他人員素質測評的形式相比，面試的特點是 ( )2024-11-06
- 一個企業員工的職業生涯管理的責任承擔者包括 ( )2024-11-06