人力資源管理（一）
- 利克特態度量表屬于 ( )2024-11-06
- 績效溝通的首要目的是 ( )2024-11-06
- 小張被某公司錄用后，公司為了實現人崗匹配，對他進行了素質測評 這種測評類型是（）2024-11-06
- 人的職業生涯的起點是 ( )2024-11-06
- 關于企業戰略的P模型不包括( )2024-11-06
- (2015.10單18)在績效管理發展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是( )2024-11-06
- (2014.10單25)通過工作輪換增加員工閱歷，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感 這種職業生涯發展途徑屬于 ( )2024-11-06
- 員工崗位的水平變動指的是( )2024-11-06
- (2015.4單24)具有藝術型人格特征的人最適合選擇的職業是 ( )2024-11-06
- 人力資源開發的核心問題和主要目標是人力素質的形成和 ( )2024-11-06
- 小賈平時表現平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優勝獎，年末考核時被評為優秀 此現象在績效考核中屬于（）2024-11-06
- 績效管理的對象是 ( )2024-11-06
- 人力資源規劃目標的核心是（）2024-11-06
- 選拔性測評的特點是強調( )2024-11-06
- 員工職業生涯的外部影響因素不包括 ( )2024-11-06
- 以完成某項或某些實際工作任務為基礎，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）2024-11-06
- 人力資源需求預測的定性方法是（）2024-11-06
- (2015.4單20)績效管理中的KPI是指 ( )2024-11-06
- (2014 10單24)為了幫助員工處理好職業發展問題，直線經理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人 下列選項中最能體現直線經理扮演教練角色的是 ( )2024-11-06
- 人力發展的基礎是 ( )2024-11-06