人力資源管理（一）
- 評價者根據某一標準將每一名員工與其他員工進行逐一比較，兩兩比較，并將每一次比較巾的優勝者選出 最后，根據每名員工得勝次數的多少進行排序 這是哪種績效考核方法 ( )2024-11-06
- 下列關于人力資本與人力資源的關系說法正確的有 ( )2024-11-06
- 魚刺圖戰略分解法是一種定性的邏輯分析方法，提出這一方法的學者是（）2024-11-06
- (2016.4單5)卡特爾IPF人格測驗采用的測評形式是 ( )2024-11-06
- 依據舒伯的觀點,下列哪項不屬于生涯的構成層面 ( )2024-11-06
- 2015.10單14)在無領導小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優秀的員工 ”的問題進行討論 這類問題屬于 ( )2024-11-06
- 在人力資源戰略分類中，舒勒提出的人力資源戰略類型有（）2024-11-06
- 心理差異可歸結為兩個方面，即個性心理特征差異和 ( )2024-11-06
- 以考核標準的類型進行分類，不包括下列哪種績效考核方法 ( )2024-11-06
- 加速員工組織化的方法不包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于人力資源特征的有（）2024-11-06
- 在我國，真正意義上的人員素質測評始于 ( )2024-11-06
- 關于績效反饋而談應注意的問題說法不正確是 ( )2024-11-06
- 下列關于人力資源管理和傳統人事管理的說法正確的有 ( )2024-11-06
- 公司人力資源部要組織內部競聘，請專家設計了一套測評方案，你認為該測評屬于 ( )2024-11-06
- 測評者采用科學的測量方法和手段對被測評者的身體素質和心理素質進行測量和評價的過程是 ( )2024-11-06
- (2016.4單25)銷售類人員的職業特點是 ( )2024-11-06
- 人力資源管理的作用包括 ( )2024-11-06
- 戰略性人力資源管理更加突出了人力資源的 ( )2024-11-06
- 作為人員測評工具之一的評價中心技術，其最大的特點是 ( )2024-11-06