人力資源管理（一）
- 人員素質測評對組織的人力資源開發具有 ( )2024-11-06
- 績效的多維性主要來源于其變動性和 ( )2024-11-06
- 下列不屬于企業型的職業是( )2024-11-06
- (2014.4單10)在編制與執行人力資源規劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是 ( )2024-11-06
- (2014.10單15)診斷性素質測評的特點是 ( )2024-11-06
- ——是人們對組織未來的期渠、預期目標和對發展藍圖的勾勒 ( )2024-11-06
- (2014.4多26)下列選項中屬于人力資源特征的有 ( )2024-11-06
- 人力資源管理采用“主動開發型“管理模式.其區別于傳統人事管理的特征有 ( )2024-11-06
- 在無領導小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優秀的員工？”的問題進行討論，這類問題屬于（）2024-11-06
- 營銷類人員的個性特點不包括 ( )2024-11-06
- (2014.4單24)職業錨的功能有( )2024-11-06
- 關注組織過去成就的同時更加關注其未來發展的潛力，此特征表明績效管理進入( )2024-11-06
- 人力資源管理全球化的主要內容包括 ( )2024-11-06
- 某公司領導為了了解績效計劃執行情況，在車間現場與員工交流想法 此舉屬于績效溝通中的（）2024-11-06
- 采用一定的標準，依據一定的分類原則，對從業人員所執事的各種社會職業進行全而、系統地劃分與歸類指的是( )2024-11-06
- 下列不屬于研發類人員的個性特點的是 ( )2024-11-06
- (2016.4單19)在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據 這種績效考核方法稱為 ( )2024-11-06
- 工作內容復雜但專業性程度較低的崗位適合從哪個環節出發選取績效指標 ( )2024-11-06
- 近代科學測驗始于 ( )2024-11-06
- 資本的普遍特征有 ( )2024-11-06