人力資源管理（一）
- 下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）2024-11-06
- (2014.4單19)績效計劃的內容除了績效工作目標和發展目標外，還有( )2024-11-06
- （2015.10單24）提出職業錨理論的學者是 ( )2024-11-06
- 下列關于馬爾科夫模型的描述不正確的是 ( )2024-11-06
- 能力傾向測試中最具代表性的是( )2024-11-06
- “喜歡從事技藝性的或機械性的工作，能夠獨立鉆研業務、完成任務，長于動手，但是人際關系協調能力可能較差”，這類人屬于 ( )2024-11-06
- 公司事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的做法，屬于 ( )2024-11-06
- 經營戰略可以劃分為 ( )2024-11-06
- 面試成功的基礎首先在于 ( )2024-11-06
- 以開發員工的素質為目的的測評是( )2024-11-06
- 包括橫向、縱向的一系列工作職務的綜合發展，較之傳統的職業途徑更能為員工提供在組織內的進步機會的職業路徑屬于 ( )2024-11-06
- 企業人力資源管理其他職能的基礎是 ( )2024-11-06
- 20世紀90年代以前的企業戰略管理理論，大多建立在__的基礎上，都比較側重于討論競爭和競爭優勢 ( )2024-11-06
- (2015，10單20)老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行 這種現象稱為 ( )2024-11-06
- (2015.10單23)直線經理在職業生涯管理中的職責是 ( )2024-11-06
- 關于人力資源的作用，以下描述正確的是 ( )2024-11-06
- (2013.10單15)在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理 這種測評方法被稱為( )2024-11-06
- (2014.10單20】小劉是辦公室的收發員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據之一 這種績效考核的方法是()2024-11-06
- (2013.10單24)提出人格類型一職業類型匹配理論的學者是 ( )2024-11-06
- 下列與舒爾茨有關的選項有( )2024-11-06