題目：(2014.10單20】小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一 這種績效考核的方法是()

A行為觀察法

B強(qiáng)制分布法

C關(guān)鍵事件法

D配對比較法

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：(2013.10單24)提出人格類型一職業(yè)類型匹配理論的學(xué)者是 ( )

下一題：(2013.10單15)在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓應(yīng)聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內(nèi)進(jìn)行處理 這種測評方法被稱為( )

相關(guān)試題

下列與舒爾茨有關(guān)的選項有( )

人員素質(zhì)測評對組織的人力資源開發(fā)具有 ( )

績效的多維性主要來源于其變動性和 ( )

下列不屬于企業(yè)型的職業(yè)是( )

(2014.4單10)在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是 ( )

(2014.10單15)診斷性素質(zhì)測評的特點(diǎn)是 ( )

——是人們對組織未來的期渠、預(yù)期目標(biāo)和對發(fā)展藍(lán)圖的勾勒 ( )

(2014.4多26)下列選項中屬于人力資源特征的有 ( )

人力資源管理采用“主動開發(fā)型“管理模式.其區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特征有 ( )

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認(rèn)為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工？”的問題進(jìn)行討論，這類問題屬于（）