? 欧美福利专区,天干夜夜爽爽日日日日,成年人的网站

一区二区免费看-一区二区免费-一区二区蜜桃-一区二区美女视频-久久免费看-久久免费久久

<fieldset id="8gqsm"><table id="8gqsm"></table></fieldset>

<strike id="8gqsm"><rt id="8gqsm"></rt></strike>

<fieldset id="8gqsm"></fieldset>

<del id="8gqsm"><dfn id="8gqsm"></dfn></del>

<abbr id="8gqsm"></abbr>

護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：（2015.10單24）提出職業(yè)錨理論的學者是 ( )

2024-11-06

A施恩

B霍蘭德

C帕森斯

D卡特爾

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：下列關于馬爾科夫模型的描述不正確的是 ( )

下一題：(2014.4單19)績效計劃的內容除了績效工作目標和發(fā)展目標外，還有( )

相關試題

能力傾向測試中最具代表性的是( )

“喜歡從事技藝性的或機械性的工作，能夠獨立鉆研業(yè)務、完成任務，長于動手，但是人際關系協(xié)調能力可能較差”，這類人屬于 ( )

公司事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的做法，屬于 ( )

經營戰(zhàn)略可以劃分為 ( )

面試成功的基礎首先在于 ( )

以開發(fā)員工的素質為目的的測評是( )

包括橫向、縱向的一系列工作職務的綜合發(fā)展，較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內的進步機會的職業(yè)路徑屬于 ( )

企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎是 ( )

20世紀90年代以前的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，大多建立在__的基礎上，都比較側重于討論競爭和競爭優(yōu)勢 ( )

(2015，10單20)老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行這種現(xiàn)象稱為 ( )

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

主站蜘蛛池模板：寡妇4做爰电影| 惊悚电影| 中央新影中学生频道| 天台电影| 重温经典频道节目表| 鲁迅电影| 女生操| 邯郸学步成语故事完整版| 蜜桃成熟时免费视频| 男保姆| 混凝土结构施工质量验收规范gb50204-2015 | 免费观看片| 勿言推理电视剧| 工程力学电子版教材| 在线激情小视频| 爸爸去哪儿第一季是哪一年播出| 40集电视连续剧人生之路| 最美表演| 在线播放啄木乌丝袜秘书| 保证书怎么写才有法律效力| 守护大电影| 爱一个人好难吉他谱| 视频 | vk| 《韩国小姐》| 局中局| 女脱衣| 遍地狼烟| 碟仙诡谭| 美女热吻| 朋友的女友| 《性事》电影| 成人免费视频在线播放| 安娜情欲| 幻想电影在线播放完整版| 瘰螈| 巴黎最后的探戈| 祈今朝电视剧免费观看影视大全| 黄色免费视频| 生活片爱情电影大全| 肉丝祙挠脚心丨ⅴk| 成人在线|

<del id="uewoa"></del>

<strike id="uewoa"><rt id="uewoa"></rt></strike>

<fieldset id="uewoa"><input id="uewoa"></input></fieldset>

<fieldset id="uewoa"></fieldset>

<tfoot id="uewoa"><input id="uewoa"></input></tfoot>

<strike id="uewoa"></strike>