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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：企業人力資源管理其他職能的基礎是 ( )

2024-11-06

A人力資源戰略規劃

B人力資源規劃

C人力資源需求預測

D人力資源供給預測

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：20世紀90年代以前的企業戰略管理理論，大多建立在__的基礎上，都比較側重于討論競爭和競爭優勢 ( )

下一題：包括橫向、縱向的一系列工作職務的綜合發展，較之傳統的職業途徑更能為員工提供在組織內的進步機會的職業路徑屬于 ( )

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(2015，10單20)老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行這種現象稱為 ( )

(2015.10單23)直線經理在職業生涯管理中的職責是 ( )

關于人力資源的作用，以下描述正確的是 ( )

(2013.10單15)在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理這種測評方法被稱為( )

(2014.10單20】小劉是辦公室的收發員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據之一這種績效考核的方法是()

(2013.10單24)提出人格類型一職業類型匹配理論的學者是 ( )

下列與舒爾茨有關的選項有( )

人員素質測評對組織的人力資源開發具有 ( )

績效的多維性主要來源于其變動性和 ( )

下列不屬于企業型的職業是( )

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