人力資源管理（一）
- (2014.4單20）年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現，同時也指出了他存在的一些問題 這一行為在績效考核中被稱為 ( )2024-11-06
- 狹義的人力資源規劃不包括（）2024-11-06
- 在現代管理中，被視為最重要的資源的是 ( )2024-11-06
- 企業人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）2024-11-06
- 在實際工作中，有許多經理不愿參與員工的職業規劃活動，其可能的原因不包括 ( )2024-11-06
- 在編制與執行人力資源規劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）2024-11-06
- “職業是勞動者所進行的社會生產活動或社會性工作，是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動角色”這體現了職業的 ( )2024-11-06
- 績效管理中的KPI是指（）2024-11-06
- 魚刺圖戰略分解法的提出者是 ( )2024-11-06
- 在職業生涯管理中員工的責任不包括 ( )2024-11-06
- 個體的素質差異更多地體現在哪方面 ( )2024-11-06
- 小劉是辦公室的收發員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據之一，這種績效考核方法是（）2024-11-06
- 人格測評最常用的一種形式是( )2024-11-06
- 20世紀90年代，___ 的出現，使人們將關注的焦點轉向了企業間各種形式的聯合 ( )2024-11-06
- 將一定數目的被測者組成一個小組，采用情境模擬的方式，讓被測者在一定時間內就給定的問題進行討論，并最終給出確定的答案 這是對哪種測評形式的描述 ( )2024-11-06
- 人力資源管理不僅要為企業服務，而且要促進員工發展 這是制定人力資源規劃需遵循的 ( )2024-11-06
- 下列不屬于直線經理的責任的是( )2024-11-06
- 下列選項屬于人力資源使用計劃的內容是（）2024-11-06
- 下列哪一項不屬于員工職業生涯規劃的影響因素 ( )2024-11-06
- 對工作過程進行監督適用于( )2024-11-06