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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：人格測評最常用的一種形式是( )

2024-11-06

A自陳量表法

B評定量表法

C行為量表法

D客觀量表法

正確答案：A

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：20世紀90年代，___ 的出現，使人們將關注的焦點轉向了企業間各種形式的聯合 ( )

下一題：小劉是辦公室的收發員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據之一，這種績效考核方法是（）

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將一定數目的被測者組成一個小組，采用情境模擬的方式，讓被測者在一定時間內就給定的問題進行討論，并最終給出確定的答案這是對哪種測評形式的描述 ( )

人力資源管理不僅要為企業服務，而且要促進員工發展這是制定人力資源規劃需遵循的 ( )

下列不屬于直線經理的責任的是( )

下列選項屬于人力資源使用計劃的內容是（）

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對工作過程進行監督適用于( )

根據霍蘭德人格類型職業類型匹配理論，具有喜歡冒險、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為( )

應用等級評定表、問卷法以及自由聯想法的先驅是 ( )

員工滿意度、員工保持率、員工培訓和技能等概括性指標的特定驅動因素不包括 ( )

(2014.4單8)屬于人力資源規劃內部組織環境的信息是 ( )

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