人力資源管理（一）
- 面試測評的標準是一個體系，它一般由哪些內容構成 ( )2024-11-06
- 平衡計分卡的指標來源除了企業使命、企業戰略、企業愿景以外，還有（）2024-11-06
- (2016.4單20)平衡計分卡的指標來源除了企業使命、企業戰略、企業愿景以外，還有 ( )2024-11-06
- (2015.10單9)企業人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是 ( )2024-11-06
- 個體素質差異是人力資源素質測評存在的 ( )2024-11-06
- (2014.4單13)提出素質冰山模型的學者是 ( )2024-11-06
- 人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）2024-11-06
- 弗魯姆認為，人的行為都是希望能獲得 ( )2024-11-06
- 在預測企業內部人員流動的基礎上對企業所需人力資源進行預測，該預測方法是 ( )2024-11-06
- (2015.4單4)人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要 該觀點來自激勵理論中的 ( )2024-11-06
- 下列屬于社會型的職業有( )2024-11-06
- 根據ERG理論，存在需要包括生理的需要和 ( )2024-11-06
- 在職業生涯早期，個人的主要任務是 ( )2024-11-06
- (2015.4單19)屬于多維績效階段的績效模型是 ( )2024-11-06
- 在職業生涯中期，每個人都經歷了較長時間的職業工作，也面臨著新的職業角色選擇，這些角色選擇包括 ( )2024-11-06
- 年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現，同時也指出了他存在的一些問題 這一行為在績效考核中被稱為（）2024-11-06
- 運用兩難問題進行人力資源素質測評，這種形式屬于（）2024-11-06
- 指導組織決策和行動的永恒原則是 ( )2024-11-06
- 進行人員素質測評時應遵循的原則是（）2024-11-06
- (2014.10單9)狹義的人力資源規劃不包括 ( )2024-11-06