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人力資源管理(一)
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題目:弗魯姆認為,人的行為都是希望能獲得 ( )
2024-11-06
A最大的收益
B最小的損失
C最豐厚的回報
D最大的快樂和最小的傷痛
正確答案:D
試題解析:暫無
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上一題:
在預測企業內部人員流動的基礎上對企業所需人力資源進行預測,該預測方法是 ( )
下一題:
人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱()
相關試題
(2015.4單4)人的高層次需要不能得到滿足,可能會倒退到較低層次的需要 該觀點來自激勵理論中的 ( )
下列屬于社會型的職業有( )
根據ERG理論,存在需要包括生理的需要和 ( )
在職業生涯早期,個人的主要任務是 ( )
(2015.4單19)屬于多維績效階段的績效模型是 ( )
在職業生涯中期,每個人都經歷了較長時間的職業工作,也面臨著新的職業角色選擇,這些角色選擇包括 ( )
年底考核結束后,部門負責人老李約談下屬小蔣,肯定了他一年來在工作中的積極表現,同時也指出了他存在的一些問題 這一行為在績效考核中被稱為()
運用兩難問題進行人力資源素質測評,這種形式屬于()
指導組織決策和行動的永恒原則是 ( )
進行人員素質測評時應遵循的原則是()
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