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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2016.4單20)平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有 ( )

2024-11-06

A企業(yè)環(huán)境

B企業(yè)規(guī)模

C企業(yè)利潤

D企業(yè)核心價值觀

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2015.10單9)企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是 ( )

下一題：平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）

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個體素質(zhì)差異是人力資源素質(zhì)測評存在的 ( )

(2014.4單13)提出素質(zhì)冰山模型的學者是 ( )

人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）

弗魯姆認為，人的行為都是希望能獲得 ( )

在預測企業(yè)內(nèi)部人員流動的基礎上對企業(yè)所需人力資源進行預測，該預測方法是 ( )

(2015.4單4)人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要該觀點來自激勵理論中的 ( )

下列屬于社會型的職業(yè)有( )

根據(jù)ERG理論，存在需要包括生理的需要和 ( )

在職業(yè)生涯早期，個人的主要任務是 ( )

(2015.4單19)屬于多維績效階段的績效模型是 ( )

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