人力資源管理（一）
- (2013.10多27)影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境有 ( )2024-11-06
- 評價中心通常用來選拔較高層次的( )2024-11-06
- (2013.10多28)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常采用的題目類型有 ( )2024-11-06
- 強(qiáng)化理論是由美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家——和他的同事提出的 ( )2024-11-06
- 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( )2024-11-06
- 評價中心的特點包括 ( )2024-11-06
- 人力資源供需非平衡存在的可能關(guān)系有 ( )2024-11-06
- 人力資源管理的核心是（）2024-11-06
- 利用管理評價法預(yù)測人員需求的主要依據(jù)包括 ( )2024-11-06
- 通過滿足人們對物質(zhì)利益的需求，來激勵人們的行為，調(diào)動人們的工作積極性的方法是 ( )2024-11-06
- 過程型激勵理論除了弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯的公平理論，還包括（）2024-11-06
- 績效考核的主體包括 ( )2024-11-06
- 績效反饋面談的準(zhǔn)備包括( )2024-11-06
- 以下屬于面試內(nèi)容的有( )2024-11-06
- 評價中心測評的主要形式有 ( )2024-11-06
- 心理素質(zhì)是人類在長期的社會生活中所形成的心理活動在個體身上的積淀，是一個人在思想和行為上表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的 ( )2024-11-06
- 影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境有（）2024-11-06
- 下列選項中屬于人力資源規(guī)劃作用的有（）2024-11-06
- 在不同情況下績效管理系統(tǒng)可以在組織中發(fā)揮不同作用，包括 ( )2024-11-06
- 某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶 該舉措體現(xiàn)的是（）2024-11-06