人力資源管理（一）
- 決定企業薪酬內部和外部競爭性的是（）2024-11-06
- 根據工作的復雜程度和責任大小，將員工薪酬進行等級劃分，不同的等級應體現出工作要求的差異，這是指 ( )2024-11-06
- 招聘工作不一定要選最優秀的，而應量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這指的是人員招聘的 ( )2024-11-06
- (2014.10單18)以幻燈、電影、錄像等多媒體教學設備為主要于段的培訓方法為 ( )2024-11-06
- 薪酬設計的綱領性文件是（）2024-11-06
- (2015.4單221 2014.4單21)薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是( )2024-11-06
- 組織現有員工數量與組織需求相比較所得的差額是（）2024-11-06
- 摩托羅拉產品在中國家喻戶曉的一個重要原因是公司堅持推行 ( )2024-11-06
- 了解受訓者對培訓項目結構、培訓師、培訓內容等看法和態度的培訓效果評估層次屬于（）2024-11-06
- 同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）2024-11-06
- (2013.10單13)在招募效果評價指標體系中，業績優良的新員工百分比這一指標屬于 ( )2024-11-06
- 招募公告中出現“985大學畢業”的要求，這種要求屬于 ( )2024-11-06
- (2014.10單22)薪酬設計的基礎原則是 ( )2024-11-06
- 確定培訓目標和制訂培訓計劃的前提，同時也是進行培訓評估的重要依據是( )2024-11-06
- 薪酬可以讓員工將企業利益和自身利益高度統一，這體現了薪酬的 ( )2024-11-06
- 讓新員工了解企業的主要產品、設備、品牌、商標等，屬于企業文化方面哪一層次的培訓( )2024-11-06
- 分析確定誰需要接受培訓和需要接受什么樣的培訓，這種培訓需求分析是( )2024-11-06
- 在招聘工作中擁有計劃、錄用、人員安置等決策權的部門是（）2024-11-06
- 招募工作人員的差旅費屬于招募總費用中的 ( )2024-11-06
- (2013.10單12)通過電話熱線招募員工屬于 ( )2024-11-06