人力資源管理（一）
- 一組重要責任相似或相同的職位是（）2024-11-06
- 將培訓重點放在管理技能和工作方法上的培訓列象是 ( )2024-11-06
- 在招聘工作中負責招聘信息發布的部門是（）2024-11-06
- 以下關于薪酬等級數量的說法，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 在招聘過程中，承擔招聘計劃制定職責的部門是（）2024-11-06
- 工作擴大化是指（）2024-11-06
- 整個人力資源開發與管理過程的基礎性工作是 ( )2024-11-06
- 下列關于游戲法優缺點說法錯誤的是 ( )2024-11-06
- 如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平 ( )2024-11-06
- 員工的基本薪酬數額以企業所確定的基本薪酬等級標準為依據，這指的是基本薪酬的( )2024-11-06
- 培訓成果轉化的第二層面是指（）2024-11-06
- (2014.10單13;2014.4單12)強調人員錄用必須按照崗位的特性、根據工作的需要來進行 這一原則稱為 ( )2024-11-06
- 招募成敗的關鍵是 ( )2024-11-06
- “使人適事”的辦法實現人事和諧指的是 ()2024-11-06
- (2014.1單7)工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是 ( )2024-11-06
- (2015.1單6;2014.4單6)某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合是 ( )2024-11-06
- 通過電話熱線招募員工屬于（）2024-11-06
- 本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）2024-11-06
- 下列不屬于按照薪酬的不同層次對薪酬水平進行的分類的是 ( )2024-11-06
- 某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合是（）2024-11-06