人力資源管理（一）
- 招募廣告在設計上應注意符合 ( )2024-11-06
- 新行為主義心理學家斯金納提出了 ( )2024-11-06
- 在工作分析中，工作參與法的優點是（）2024-11-06
- 對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經驗和業績進行全面考試、考核和考察，這體現的招聘原則是( )2024-11-06
- 平均增薪率越大，說明企業的人工成本增長得 ( )2024-11-06
- 一份完整的工作說明書內容的第一部分是（）2024-11-06
- ___是指給專業人士的報酬，以換取員工持續的工作或服務，以相對比較長一點的時間段為基礎來計算(但可能按月來支付)，不以勞動時間為基礎來計算 ( )2024-11-06
- 針對某一次培訓活動或某個培訓項目所做的計劃是 ( )2024-11-06
- 應聘者初選，確定參加面試的人員名單是哪個部門的工作職責 ( )2024-11-06
- (2016.4單6)現代人力資源管理所有職能的基礎和前提是 ( )2024-11-06
- 以下不屬于外在薪酬的是 ( )2024-11-06
- 實現人事和諧的根本手段是( )2024-11-06
- 人員招募與選拔必須遵守國家法令、法規、政策，這體現了人員招聘的 ()2024-11-06
- 由工作分析人員根據工作內容擬定一套切實可行、完整、科學、內容豐富的調查問卷，然后由員上填寫，也可由員工口頭回答問題，再由下作分析人員填寫的一種收集信息的方法是 ( )2024-11-06
- 制定薪酬水平的客觀依據是( )2024-11-06
- 為新進人的人員提供有關企業的基本背景情況，使新員工了解所從事工作的基本內容與方法，明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式的活動是 ( )2024-11-06
- (2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優點是 ( )2024-11-06
- 強調人員錄用必須按照崗位的特性、根據工作的需求來進行，這一原則稱為（）2024-11-06
- 用“因事選人”的辦法實現人事和諧的是 ()2024-11-06
- 能夠根據各薪酬因素的評價結果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（）2024-11-06