人力資源管理（一）
- 關于企業的增薪幅度，正確的描述有 ( )2024-11-06
- (2013.1單3)憑直覺、經驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業人事管理的 ( )2024-11-06
- 體現在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）2024-11-06
- 下列員工中，會經歷美國學者霍爾所說的“真實情況的振蕩”，需要進行培訓的是( )2024-11-06
- 激勵薪酬按照時間長短可分為( )2024-11-06
- 成果型的非經濟性薪酬包括（）2024-11-06
- 在詢問有關工作問題的這一面試步驟，面試者應向應聘者詢問的內容包括 ( )2024-11-06
- 適用于決定現職員工的培訓需求的分析方法是 ( )2024-11-06
- 他們在企業中起著承上啟下的作用，同時也是企業高層領導重大決策的直接執行者，他們是 ( )2024-11-06
- (2015.4單7)應用觀察法進行工作分析時應注意的問題是 ( )2024-11-06
- 面試的要素包括 ( )2024-11-06
- 下列屬于廣播電視廣告媒介的主要優點的有 ( )2024-11-06
- 人力資源管理從功能上分為四種模式，其中主要關注公平就業機會的是 ( )2024-11-06
- 在影響人力資源規劃的眾多因素中，起到最根本作用的是 ( )2024-11-06
- 適用于管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位丁作分析的方法是 ( )2024-11-06
- (2016.4多30)成果型的非經濟性薪酬包括 ( )2024-11-06
- 人力資源管理部門及其管理者用來幫助組織實現戰略目標的行動指南是 ( )2024-11-06
- 關注勞工關系的協調的人力資源管理模式是 ( )2024-11-06
- 企業對新員工的培訓需求進行分析，最適合的方法是 ( )2024-11-06
- 個人薪酬水平按照勞動者的不同工作性質可分為 ( )2024-11-06