題目：為新進人的人員提供有關企業(yè)的基本背景情況，使新員工了解所從事工作的基本內容與方法，明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式的活動是 ( )

A業(yè)務培訓

B文化培訓

C新員工培訓

D人員培訓

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：(2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是 ( )

下一題：制定薪酬水平的客觀依據是( )

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強調人員錄用必須按照崗位的特性、根據工作的需求來進行，這一原則稱為（）

用“因事選人”的辦法實現(xiàn)人事和諧的是 ()

能夠根據各薪酬因素的評價結果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（）

一組重要責任相似或相同的職位是（）

將培訓重點放在管理技能和工作方法上的培訓列象是 ( )

在招聘工作中負責招聘信息發(fā)布的部門是（）

以下關于薪酬等級數量的說法，錯誤的是 ( )

在招聘過程中，承擔招聘計劃制定職責的部門是（）

工作擴大化是指（）

整個人力資源開發(fā)與管理過程的基礎性工作是 ( )