人力資源管理（一）
- 下列人員選拔方法中，對人的智力、潛能、氣質、性格、態度、興趣等心理特征進行測度的標準化測量工具指的是 ( )2024-11-06
- 培訓者通過口頭語言向受訓者傳授知識、描繪情境、敘述事實、解釋概念、論證原理和闡明規律的教學方法是 ( )2024-11-06
- 薪酬設計的目的是 ( )2024-11-06
- 在全面薪酬體系中，股票期權屬于（）2024-11-06
- 根據招募對象的不同，可將招募渠道分為內部征招和外部征招 下列不屬于外部征招的渠道是 ( )2024-11-06
- 培訓成果轉化的第四層面是指（）2024-11-06
- 對新員工進行“入模子”培訓的典型企業是（）2024-11-06
- 現代人力資源管理所有職能的基礎和前提是（）2024-11-06
- (2015.4單12)對擬招募員工的基本素質要求以及引對小同職位的特殊要求被稱為 ( )2024-11-06
- 對銷售人員的招募，組織使用最多的招募渠道是 ( )2024-11-06
- 實現薪酬內在公平的關鍵一步是（）2024-11-06
- (2015.10單21)薪酬設計流程的第一步驟是 （）2024-11-06
- 正確的工作分析是企業招募人才的( )2024-11-06
- 角色扮演法為受訓者提供的是 ( )2024-11-06
- 考察培訓是否改變了組織績效的培訓效果評估層次是 ( )2024-11-06
- 薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）2024-11-06
- 招募專業技術人員，通常選擇的招募地點是 ( )2024-11-06
- 應聘者用簡潔語言概括介紹自己是在面試過程中的哪一步驟 ( )2024-11-06
- 某一企業僅面向企業所在地的勞動力市場進行招募活動，這針對的可能是企業所需的( )2024-11-06
- 組織資源分析主要包括組織人力、財力和物力的分析 其中物力資源體現在( )2024-11-06