人力資源管理（一）
- 整個員工培訓過程的中心環節是 ( )2024-11-06
- (2015.4單17)宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態，以適應實際飛行的需要 這種培訓方法遵循的成果轉化理論是 ( )2024-11-06
- 既是勞動力市場的價格，也是優化企業人力資源配置的有效杠桿的是 ( )2024-11-06
- 對所有報考者，應當一視同仁，不要人為地制造各種不平等的限制，這體現的是人員錄用的 ( )2024-11-06
- “如果你處于這種狀況你會怎樣處理這個問題 ”這種提問方式是 ( )2024-11-06
- 培訓成果轉化的第三層面是（）2024-11-06
- 工作設計方法中的工作專業化方法強調的是（）2024-11-06
- 以下說法不正確的有 （）2024-11-06
- 在其他條件相同時，組織應優先錄用對新職位渴望程度高者 體現的原則是（）2024-11-06
- 薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）2024-11-06
- (2015.4單23;2014.4單22)薪酬設計的綱領性文件是 ( )2024-11-06
- 橫向的工作擴展被稱為 ( )2024-11-06
- 員工培訓工作的起點是 ( )2024-11-06
- 宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態，以適應實際飛行的需要 這種培訓方法遵循的成果轉化理論是（）2024-11-06
- 增薪幅度的計算公式為 ( )2024-11-06
- (2016.4單11 )人員招聘應該用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工 這體現的是 ( )2024-11-06
- 現代組織在招聘過程中起決定作用的是（）2024-11-06
- (2015.4單6)工作中不能再繼續分解的最小活動單位是 ( )2024-11-06
- 受訓者在實際工作中遇到的問題或狀況完全不同于培訓過程的特征時，也能回憶起培訓中的學習成果，建立起所學知識與現實應用之間的聯系，并恰當地加以應用指的是 ( )2024-11-06
- （2015.4單8）工作設計中對工作責任垂直深化的方法是 ( )2024-11-06