人力資源管理（一）
- 無領導小組討論適合考察應試者的素質特征有（）2024-11-06
- 公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（）2024-11-06
- 績效管理系統在組織中發揮的主要作用有（）2024-11-06
- 變相裁員的主要方法有( )2024-11-06
- 在績效管理中績效計劃的作用主要有（）2024-11-06
- 文件筐測驗可以考察被測者的( )2024-11-06
- 小王在工作中經常提出合理化建議，領導給予了表揚和獎勵 這屬于強化激勵理論中（）2024-11-06
- 林賽根據被測評者的反應方式將投射測評分為 ( )2024-11-06
- 屬于變相裁員的具體措施有（）2024-11-06
- 下列選項屬于績效考核中常見的問題有（）2024-11-06
- 以人力資源規劃是否單獨進行為標準，可將人力資源規劃劃分為( )2024-11-06
- 大多數管理學者認為，——是主體通過運用某些手段或方式讓激勵客體在心理上處于興奮和緊張狀態，積極行動起來，付出更多的時間和精力，來實現激勵主體所期望的目標 ( )2024-11-06
- 與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在 ( )2024-11-06
- 傳統工業偏重對生產流程的控制，其績效管理的關鍵是 ( )2024-11-06
- 以下關于期望理論的基本描述，表述錯誤的是 ( )2024-11-06
- (2014.10多28)下列選項中屬于人力資源規劃作用的有 ( )2024-11-06
- 個性傾向差異包括 ( )2024-11-06
- 績效考核中常見的問題有（）2024-11-06
- 人的需要時分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產生更高一級的需要 提出該觀點的學者是（）2024-11-06
- (2015.4多26)組織具有的共同特點包括 ( )2024-11-06