人力資源管理（一）
- 在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內(nèi)進行處理 這種測評方法被稱為（）2024-11-06
- “社會人”假設的主要觀點有( )2024-11-06
- 極其重視職業(yè)穩(wěn)定性和工作保障性的人會選擇 ( )2024-11-06
- 針對人性假設理論中“社會人”假設的管理措施包括 ( )2024-11-06
- 下列不屬于研發(fā)類人員的職業(yè)特點的是 ( )2024-11-06
- (2014.4單18)360度績效考核法的主要優(yōu)點是 ( )2024-11-06
- “工作比較繁雜，接觸范圍廣，需要對企業(yè)的經(jīng)營情況進行了解和把握”這是哪一類人員的職業(yè)特點 ( )2024-11-06
- 屬于多維績效階段的績效模型是（）2024-11-06
- 提出素質(zhì)洋蔥模型的美國學者是( )2024-11-06
- 企業(yè)長期的成長和改善必須建立的基本框架不包括 ( )2024-11-06
- 21世紀人力資源管理在一些方面突顯出新的變化和特色，這些方面包括( )2024-11-06
- 與其他人員素質(zhì)測評的形成相比，面試的特點是（）2024-11-06
- 個體在心理過程、個性心理等方面所具有的基本特征和品質(zhì)是 ( )2024-11-06
- 個人職業(yè)生涯中最重要的時期是( )2024-11-06
- (2014.10多26)在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有( )2024-11-06
- 組織的戰(zhàn)略層次包括 ( )2024-11-06
- 下列不屬于平衡計分卡的內(nèi)部業(yè)務流程層面的概括性指標的是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于傳統(tǒng)型人格者的特征的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于人格測驗的測評方法是（）2024-11-06
- “強調(diào)實際技術或某項職能業(yè)務，重視個人專業(yè)技能的發(fā)展，喜歡面對富有挑戰(zhàn)性的工作，也喜歡獨立開展工作，希望不受資源的限制去開展人們認為正確的工作”這類人屬于哪種職業(yè)錨 ( )2024-11-06