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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：選拔性測評的特點是強調( )

2024-11-06

A區分優秀求職者和一般求職者

B員工素質和能力的差距

C人員素質與工作要求的匹配

D員工素質與績效的差距

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：員工職業生涯的外部影響因素不包括 ( )

下一題：人力資源規劃目標的核心是（）

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以完成某項或某些實際工作任務為基礎，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）

人力資源需求預測的定性方法是（）

(2015.4單20)績效管理中的KPI是指 ( )

(2014 10單24)為了幫助員工處理好職業發展問題，直線經理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人下列選項中最能體現直線經理扮演教練角色的是 ( )

人力發展的基礎是 ( )

作業法中最具有代表性、最有影響力的是 ( )

連接績效計劃和評估的中間環節是( )

具備意志堅定、鍥而不舍、勇于冒險等優良特質的人所屬的職業錨類型是( )

屬于人力資源規劃內部組織環境的信息是（）

(2014，10單10;2013.10單14)對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應采用的方法是 ( )

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